招聘的目标：
满足组织需要，弥补岗位空缺。直接目标是获得企业所需要的人；同时还有降低成本，规范招聘行为(保证招聘流程、时间、公司形象等），确保人员质量等。
招聘的前提：
人力资源规划。
工作描述与工作说明书。
