人才俱乐部

• “21世纪什么最重要？--人才”

          没错，没人才，谈何发展？谈何价值？人才不仅是高管，也应该是普通技术职员.我相信一个企业需要的人才是全方位的。在这里，我们有你想要的各式各样的人才。

  *曾几何时，身为企业者的你，是否仍常常这样头痛的现象：

        交代招聘部门招聘人才，而招聘部门在浪费我大量的人力物力却迟迟未能找到合适的人才导致相关部门无法开展工作，甚至整个公司陷入停滞状态？就算招到又经常出现人才流失、人才工作效率不满意的弊端...

  *曾几何时，身为招聘经理的你，是否仍常常这样头痛的现象：

         身为经理却要自己搬着板凳到路边亲自招聘；明明很努力的在招人却始终找不到合适的人，这边自己大小事情一大堆工作都很卖力，那边老板却因为你找不到人而怪罪你，认为你偷懒等.真是所谓“鞠躬尽瘁死而后已”...

  *曾几何时，身为应聘人才的你，是否仍常常这样头痛的现象：

          好工作不好找，坏的工作不想去，想找到切合自身的企业却有时像在碰运气；即便找到合适的却因为招聘公司的各种承诺而冲昏了头，等工作到一段时间又发现承诺都不能兑现...想找猎头，猎头不稀罕；想找中介，中介要收钱；想好好工作，却因客观因素导致自己经常跳槽，明明很努力找，可身边的人却认为你在偷懒，不思进取...

         对人才，我们一律提供全程免费责任服务，但必须经过我们的全方位严格汰选，方可介绍给会员企业。对企业，在省去大量的精力，实现企业更好的发展.。我们将遵守行业道德，形成人才外包、准确人才对接的合作关系。

  二、企业的经营状况：

         企业的经营理念：“一流的专业、一流的服务、打造行业第一，制定行业标准的全方位人才代理俱乐部”。

         随着多年在自身专业与服务的不断严格要求把关及不断提升，在大泉州地区已具备相当的实力与品牌认同.旗下不乏庞大的中高档铁杆会员的好评与支持！俱乐部也先后在省内外设立办事机构，立志于把企业做得更加出色、更加庞大。

  三、企业的人才战略：

        中华人才俱乐部隶属大家族中目前成员人数100多人，其中不乏硕士、本科生、资深工程师、高级职业经理人等全方位素质人才队伍. 俱乐部至始至终提倡“任人唯贤”的用人制度，“以人为本”的科学人性化管理及“严肃活泼”的工作态度。

        在这里你可以感受到“其乐融融”亲情式的工作氛围。

        在这里只要是人才我们愿意给你足够的发展平台。

        朝阳的产业.朝阳的品牌.需要你来我来他来“共进大同”。

  四、人才俱乐部企业文化：

        以市场为导向，追求更高的企业价值；以会员为导向，追求更高的会员满意度；以人才为支点，打造优秀的实战团队；矢志不移，持之以恒，精益求精。

        企业精神：简练精干、自强不息、勇往直前。

        企业使命：做精做全、做大做强、合作共赢。

        企业的战略：专业、创新、全方位、多元化、品牌、市场。

        企业的价值：企业与人才的肯定与支持，才是我们价值体现的根本所在。

        公司的愿景：同舟共济，立志于打造一流的全方位一体化人才代理服务俱乐部，建立会员与人才双向交流平台，实现人才与企业的准确对接。

        在这里，我们愿成为你最得力的合作伙伴。

        在这里，我们有你所需要的。

        在这里，我们愿与各界成功人士、进取人才携手奋进，一起分享事业成功的喜悦，共创美好的明天。